Team building sistemico: un'occasione di crescita per l'intera azienda

In Italia e all'estero il team building è un argomento che riscuote grande interesse. Ogni azienda, piccola o grande che sia, ne organizza almeno uno all'anno affidandosi ad agenzie di eventi specializzate o gestendo le attività in totale autonomia. Ma cos'è un team building? A che cosa serve? E perché scegliere un team building sistemico?

Cos'è il team building

Per fare luce sulle caratteristiche e la funzionalità dei team building è utile fare un passo indietro, anzi, un vero e proprio salto nel tempo. Siamo negli anni '20, in pieno periodo fordista. La produttività delle catene di montaggio è un argomento scottante all'interno dell'ambiente industriale dove sono in atto sperimentazioni, studi e analisi che hanno come obiettivo l'incremento delle potenzialità produttive delle aziende.

Tra le diverse ricerche in corso emergono gli esperimenti di Elton Mayo, psicologo e docente alla Harvard Graduate School of Business, impegnato nello studio della relazione tra produttività e motivazioni psicologiche dei lavoratori. Dopo numerosi esperimenti e un'attenta analisi dei dati raccolti, Mayo dimostrò l'influenza determinante del fattore umano sulla capacità produttiva delle catene di montaggio. Ma non si fermò qui. Lo psicologo andò oltre allo studio del singolo individuo e fu in grado di provare il ruolo di primo piano delle dinamiche di gruppo sulle performance aziendali.

Con il termine team building s'intende un insieme di attività ed esperienze mirate alla formazione del gruppo di lavoro. Attenzione, però: non si parla più solo di formazione come sviluppo di competenze professionali, ma anche e soprattutto al consolidamento del senso di appartenenza.

Numerosi studi hanno dimostrato quanto un team coeso, solido e collaborativo garantisca una migliore produttività rispetto a singoli individui che operano in autonomia per il proprio interesse personale.

A cosa serve il team building

Lo scopo concreto dei team building è quello di avvicinare i collaboratori, coinvolgerli in attività piacevoli abbattendo , almeno temporaneamente , le barriere gerarchiche e relazionali quotidiane. Giochi, sfide, gare sportive: la caratteristica dei team building è di mescolare le carte e aprire le porte al confronto e alla collaborazione tra persone che, normalmente, non sono solite relazionarsi alla pari o che addirittura non si conoscono affatto.

Il vero vantaggio di queste pause di gruppo è il perdurare dei risultati. Un team building progettato con competenza è in grado di sciogliere catene che compromettono la produttività del team, consolidare legami esistenti, dar vita a nuove e virtuose relazioni che si tradurranno nel tempo in un incremento delle performance del gruppo di lavoro e dunque dell'intera azienda.

Cos'è il team building sistemico

Come ogni team building, anche quello sistemico parte dalle persone e dalle loro relazioni. Utilizzando la psicogenealogia sistemica fenomenologica o costellazione aziendale, il team building sistemico propone un approccio alternativo che non si limita a offrire un'occasione di svago ai collaboratori, ma l'occasione di risolvere complessità, consolidare rapporti, affrontare i non detti e portare a galla le questioni sommerse.

Nella quotidiana vita da ufficio, infatti, è normale che le relazioni tra le persone diano luogo, giorno dopo giorno, a dinamiche complesse, gestioni inefficaci dei problemi e omissione delle difficoltà da parte del singolo o di alcuni componenti del gruppo. Se trascurate, nel lungo periodo queste dinamiche possono dare origine a situazioni spiacevoli se non disastrose.

È proprio qui che il team building sistemico, basato su studi e ricerche approfondite, contribuisce alla risoluzione di problematiche relazionali che interferiscono con il flusso di lavoro e compromettono la produttività oltre che la serenità dei collaboratori.

Come si svolge il team building sistemico

Grazie alla psicogenealogia sistemica fenomenologica, i professionisti di Azienda Sistemica accompagnano il team alla scoperta di sé, delle proprie potenzialità e delle complessità che ne impediscono la crescita e l'eccellenza.

La chiave per comprendere il funzionamento del team building sistemico è il cambio di prospettiva. Non è il consulente a fornire al gruppo le soluzioni ai problemi interni, ma è il gruppo stesso a farle emergere con naturalezza.

Il lavoro ha inizio da un problema concreto , come la relazione con un cliente, la comunicazione tra colleghi o con la leadership , o da uno specifico aspetto emozionale e profondo.

I membri del team mettono in scena la situazione scelta e il consulente di Azienda Sistemica osserva le dinamiche spontanee messe in campo dai membri stessi. Solo dopo, poi, il professionista tradurrà l'accaduto evidenziando gli aspetti emersi durante il lavoro: operando a livello di consapevolezza, guiderà i membri del team alla scoperta delle cause depotenzianti che limitano la loro coesione e, quindi, le performance.

La vera rivoluzione dell'approccio sistemico consiste nel ruolo di primo piano delle persone: il consulente di Azienda Sistemica ha le competenze necessarie per cogliere le debolezze e le difficoltà del team, ma non interviene per trasformarlo né per fornirgli soluzioni universali che ne migliorino la qualità.

Tutte le potenzialità necessarie sono già presenti all'interno del gruppo, ma è importante che siano i membri stessi ad individuare gli ostacoli che ne impediscono il fiorire. Solo in questo modo, infatti, i risultati ottenuti durante il team building potranno perdurare nel tempo e accompagnare l'azienda verso una naturale crescita costante.

Perché scegliere il team building sistemico

Se è vero che ogni esperienza è fonte di crescita, ogni team building è l'occasione per portare l'intera azienda a un livello superiore. Questo è vero solo se le attività hanno il chiaro obiettivo di migliorare le relazioni tra le persone e non il loro puro intrattenimento.

L'approccio del team building sistemico parte proprio da questo presupposto: per ottenere un esito efficace, devono essere i membri del team in prima persona a far emergere le problematiche sommerse e a risolverle insieme, collaborando tra loro con naturalezza sotto la guida esperta di un professionista.

Il team building sistemico è un'occasione per aprire le porte dell'azienda alle enormi potenzialità che ogni singolo collaboratore nasconde e per ripristinare, potenziare o creare relazioni virtuose all'interno del team.

Se anche tu pensi che le persone siano il vero capitale di ogni organizzazione, offri loro la possibilità di esprimere al meglio le proprie doti e di creare un ambiente più sereno e performante per far crescere il business.

Contattaci subito: saremo felici di spiegarti nel dettaglio il funzionamento del team building sistemico e costruire insieme a te il prossimo appuntamento per la tua azienda.